Descripción del puesto

Garantizar la correcta administración, cálculo y gestión de la nómina regional en los países bajo su responsabilidad (Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica, Panamá y Colombia), asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal de cada país, la precisión en los procesos y la atención al detalle en las diferencias locales. Contribuir a la eficiencia y transparencia en la gestión de compensaciones, brindando soporte oportuno y confiable a colaboradores y líderes.

Funciones principales

• Administrar y procesar la nómina regional de manera precisa y puntual, considerando las particularidades legales y fiscales de cada país.

• Validar cálculos de salarios, prestaciones, deducciones y beneficios, garantizando exactitud y cumplimiento normativo.
• Coordinar con proveedores externos de nómina y áreas internas (finanzas, recursos humanos, auditoría) para asegurar la correcta ejecución de procesos.
• Elaborar reportes de nómina y compensaciones para la región, brindando información clara y confiable para la toma de decisiones.
• Identificar y proponer mejoras en procesos de nómina y compensaciones, promoviendo la eficiencia y la estandarización regional.
• Atender consultas de colaboradores y líderes sobre temas de nómina, beneficios y compensaciones, con enfoque de servicio y transparencia.
• Mantenerse actualizado sobre cambios en legislación laboral y fiscal en los países de la región, aplicando las modificaciones necesarias en los procesos.
• Asegurar la confidencialidad y resguardo de la información sensible de los colaboradores.

Requisitos

• Formación académica en Administración de Empresas, Contaduría, Finanzas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de nómina y compensaciones, preferiblemente en posiciones regionales.
• Conocimiento comprobado en la administración de nómina en al menos 3 países de la región (Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica, Panamá y/o Colombia).
• Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión de nómina (ERP, HRIS).
• Alta atención al detalle, capacidad analítica y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación efectiva y servicio al cliente interno.

Beneficios

Jornada laboral de lunes a viernes (horario de lunes a jueves de 8 a.m. a 6 p.m. y viernes de 8 a.m. 5 p.m.)

*Disponibilidad para laborar en Zona 15 (edifico Avante), Ciudad de Guatemala.

Jornada híbrida, 3 días oficina y 2 día home office (home office aplica a partir del 3er. mes).

Estacionamiento

Bono anual por cumplimiento de KPIs.