Descripción del puesto

Es el responsable de gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección de candidatos para diversas áreas y niveles dentro de la empresa a nivel regional (Centroamerica). Este rol incluye asegurar que los filtros de contratación sean efectivos para seleccionar a la persona adecuada para el puesto correcto, garantizando que los candidatos cumplan con los requisitos del puesto y se ajusten a la cultura organizacional.

Roles y Responsabilidades :

• Recibir y registrar las posiciones vacantes de acuerdo con el proceso medular de TH.
• Realizar el perfilamiento de las posiciones vacantes previo a publicar (validar descriptores de puesto, requisiciones, compensación, selección de medios para publicar).
• Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas y canales de comunicación.
• Revisar y filtrar currículums.
• Realizar entrevistas de prefiltro como entrevistas telefónicas, asignar y revisar resultados de pruebas psicométricas.
• Realizar entrevistas por competencias virtuales y presenciales.
• Gestionar y mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
• Realizar verificaciones de antecedentes y referencias laborales de los candidatos.
• Participar en ferias de empleo y eventos de networking para identificar posibles candidatos.
• Elaborar y presentar informes de seguimiento de procesos de reclutamiento.

Requisitos

Educación: Cierre de pensum o graduado de la carrera de Licenciatura en Admón. De Empresas, Psicología Industrial o carrea afín.

Nivel avanzado de inglés (deseable).

Conocimientos Específicos:

• Interpretación de pruebas psicométricas.
• Conocimiento y dominio de diferentes bolsas de empleo (Computrabajo, LinkedIn, Tecoloco, entre otros).
• Desarrollo y ejecución de pruebas técnicas y/o assessment para evaluación de candidatos.
• Conocimiento de ERPs como Success Factors (deseable)

Experiencia Requerida (Industrias o Puestos Específicos): 2 años de experiencia como Analista de Atracción de Talento, seleccionando perfiles operativos y administrativos (indispensable).

Competencias Requeridas:

• Orientación a resultados
• Organización y ejecución
• Comunicación asertiva
• Proactividad
• Flexibilidad y adaptabilidad.
• Trabajo autónomo y en equipo.

Beneficios

Trabajo híbrido (2 días home office y 3 oficina)

Estacionamiento

*Posición temporal